Pourquoi aucun plan n'est-il prévu pour faire face à l'augmentation du nombre d'étudiant·es à l'ULB?
Les A rétorquent que l'ULB a prévu de recruter 66 ETP l'année prochaine et que la loi sur le financement et le contrôle des institutions universitaires (Art.40§3 de la Loi sur le financement des institutions du 27 juillet 1971) interdit aux universités de consacrer plus de 80% de leurs recettes annuelles aux dépenses de personnel.
Nous répondons que les embauches annoncées sont totalement insuffisantes et peu ambitieuses au regard des moyens disponibles, comme les chiffres le montrent cruellement. L’ULB dégage un solde disponible de 12 millions d’euros dans le nouveau budget de 2023. Sur ces 12 millions, seulement la moitié servira à des recrutements de personnel (66 ETP). Seulement la moitié de ces nouveaux engagements ira vers les facultés, l’administration centrale absorbant le reste. Au final, seuls 28 ETP serviront donc à l’engagement d’enseignant·es (18 académiques et 10 corsci), ce qui est largement insuffisant pour retrouver le niveau d'encadrement de 2018. Par ailleurs, les engagements supplémentaires prévus pour l'aide à la réussite se feront exclusivement sous la forme d'assistant·es chargés d'exercices (AEX), un statut précaire dont la généralisation est inacceptable et auquel l'ULB a pourtant massivement recours. Il y a un total de 117 ETP AEX à l'ULB, contre 17 à l'UCL et 15 à l'ULg. Enfin, aucun ETP d'assistant·e temps plein n'a été ajouté ces 5 dernières années au personnel de l'ULB.
Actuellement l'ULB dépense 72% de son enveloppe budgétaire en frais de personnel. Par conséquent, nous demandons aux Autorités de l'ULB de consacrer tous les moyens disponibles pour assurer la mission d'enseignement de l'université en prévoyant pour les années à venir un plan d'embauche massive de personnel dans des conditions stables, en allouant le montant maximum de son budget annuel, c'est-à-dire 80%.
80% du budget pour l’encadrement des étudiants maintenant ! |